Конфликтный потенциал современных социально-трудовых отношений

В данной статье рассматриваются вопросы защиты российскими наёмными работниками трудовых прав, которые горячо обсуждались на рабочих встречах сотрудников Центра комплексных социальных исследований ФНИСЦ РАН, когда речь заходила о жизненных ценностях и потенциале протестной активности. Один из главных вопросов, который ставил В.В. Петухов – почему, несмотря на важность и значимость для многих россиян такой сферы жизни, как работа, тем не менее, мало кто готов отстаивать свои трудовые права любыми способами, по сути приспосабливаясь к ситуации и зачастую сознательно ухудшая своё положение?

Отправным пунктом для работы над данным текстом стала статья В. Петухова, которая вышла в журнале «Социологические исследования» в 2016 г. «Кризис и защита трудовых прав граждан». Главная идея, которая была выражена в той статье – продолжить научную дискуссию о происходящих изменениях в социально-трудовой сфере, характеризующих поведение современных работников в случаях ущемления или нарушения трудовых прав.

В представленной статье автор, продолжая размышления В. Петухова, показывает, опираясь на собранные в ходе многолетних исследований ИС РАН эмпирические данные, какие тактики трудового поведения и способы отстаивания прав и интересов выбирают российские работники, как сегодня оценивается ими уровень возможностей оказать влияние на принятие управленческих решений по месту работы, способность воздействия на улучшение условий труда.

На основе проведённого анализа, автор приходит к выводу, что в современных условиях социально-трудовые отношения в России пока не являются благоприятной средой для развития профессиональных и квалификационных компетенций, производительного и эффективного труда. Трудности с реализацией трудовых прав граждан, когда законная возможность их отстаивания либо не осознаётся, либо оказывается заблокированной, могут привести к радикализации отдельных групп граждан. Причём, «очаги» такой радикализации, по мнению автора, будут локализованы в социально-профессиональных группах и отраслях деятельности, где наиболее широко распространены условия краткосрочной (прекарной) занятости.

социология, работа, трудовые права, трудовое поведение, интересы, ценности